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五招轻松搞定职场“小人”
  发布日期:2010-11-18  浏览:
        有人的地方就有“江湖”,无论你做得多么好,难免在职场中你会遇到一些小人。这些人出于私人利益、嫉妒等原因喜欢背后暗算你,或者经常到领导哪里打小报告,总之他们会让人非常不快。其实,只要他们能够客观?#23548;?#22320;陈述问题,不无中生有,不造谣中伤,倒也无可厚非。如果能做到这些,他们就不是小人了。我们还是看看,在职场中如何应对这些小人吧。 

        一是要严格要求自己。俗话说“苍蝇?#27426;?#26080;缝的蛋”。如果我们能在工作以较高的标准要求自己,以饱满的热情?#28304;?#24037;作,以谦虚的态?#35753;?#23545;身边的人,那么小人们也就缺乏对你下手的机会。你的?#30475;?#20250;更加衬托出小人的渺小来,减少了小人们对你攻击的可能。要不,岂不是“蚍蜉撼树,自不量力”。

 

        二是要尽量不得罪小人。小人们大多具有较强的报复心理,所以工作中在非原则性问题上尽量不要得罪他们,不要增加他们对你的愤怒之情和怀恨之心。否则,他们一旦有了机会,一定会对你落井下石。总之,不能做朋友,也尽量别做敌人。 

        三是要多与上级领导沟通汇报。小人也明白,他们虽然不喜欢你,看不上你,但轻易却不能动摇你的地位,你的上级才是他们施加影响的关键人物。所以他们会利用一切可以利用的机会告你黑状,影响领导对你的评价和看法。因此,对你来说,万不可认为领导有眼光,自己做得正,走得直,不怕别人告黑状。要知道领导也不是神仙,在缺乏沟通的情况下也有判断错误的时候。与其等到蒙受冤屈再申诉,不如经常把自己的工作和想法及时向上级领导汇报,借机请领导给予自己在工作中的一些指导意见。如果他真有什么想法,他会及时与你沟通或给予必要的提醒,而你还有机会澄清一些误会。如果你的领导真是好坏不分、是非颠倒,那你得考虑一下是否还有必要继续做下去。

        四是要及时给予小人严厉的警告。得寸进尺是小人们的天然本性,一旦他们尝到甜头,便会变本加厉地“陷害”你。一味地示弱,改变不了小人们的卑?#26377;?#24452;。因此,在证据确凿的情况下,可以旁敲侧击或直接摊牌的方式给予小人们严厉的警告,让小人对你产生畏惧之心,从而?#29260;?#23545;你的无耻之举。

        五是要尽可能挽救小人。没有人天生就是小人,小人们大多受生活环境的影响,喜欢用阴谋来弥补能力的不足。如果我们能够在工作中营造出一个健康向上的文化氛围,帮助小人们把注意力集中到能力的提高上来,那么于人于己?#38469;?#21151;德无量的事情。这个办法做起来最难,需要时间最长,但并非不可为。?#21028;?#30340;管理者不仅仅是自己把事情做好,而是影响一批人把事情做好,小人也不例外吧。

        以上五条可以让你轻松搞定职场小人,免于陷入“有口难辨,无错有冤”的尴尬境地。但是不得不提醒的是,凡事也要“反求诸己”,在任何情况下自己不能去做小人。

摘录自 HR Salon 作者 六月雨


     
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