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·招聘锦囊· 不要让人才在你身边溜走
  发布日期:2011-02-14  浏览:
         在招聘员工的过程中,经常可以听到企业人事专员或者主管的诉求,说招聘到的员工有这样或者那样的问题,希望可以通过我们帮助他们找到更好更得力的人员。然而事实?#24076;?#36825;些员工曾经也是经过他们精心挑选的,无论是学历和能力都是达到了一定条件才被人事聘请的。那么,为什么会出现这样的抱怨呢?除了员工自身的问题,作为人事专员,是不是也有一定的责任?是不是还没有发掘出这些新员工的潜力,是不是没有给予他们足够的平台和时间去适应去发展呢?

  情场讲究“合适的时间遇到合适的人”,职场讲究“合适的时间遇到合适的岗位”。合适的岗位,合适的工作平台和发展空间直接决定一个人的工作状态和工作业绩,大多数人来到一个新的岗位都会出现一些不适应,这种不适应也许并不一定说明他们能力的缺乏。在我们职业指导的过程中?#25165;?#21040;过这样的人。陈?#24120;?#26366;经连续做了几份工作都很快被辞退了。直到他碰到了现在的主管,给了他一个月的时间去接触公司的各项事务,却没有给他?#25165;?#20219;何工作任务。结果,半年后,他以惊人?#22218;?#32489;在这个行业里崛起。从对他后来的了解中得知,他是一个需要厚积薄发的人,他不?#19981;都?#21333;按照人事的?#25165;?#21435;应付当下的工作,而是通过自身学习去把自己的工作做的更好更成功,可惜,大多数的人事没有这样的“一双慧眼”,让这样的人才从身边轻易地溜走了。

  就像周星驰在电影《功夫》里所表现的那样——貌不惊人、再平常不过的小人物,原来才是真正的高手。职场中,总有一些人被忽视,甚至被轻视。他们看起来闷声不响,被认为可有可无,但有一天,机遇来临,麻雀变凤凰,不由得令人惊叹:野百合也有春天。因此,所谓“千里马”也是需要一双慧眼去发现去发掘的,可不要让人才在你手里偷偷溜走哦。

 

(转载自 上海市人力资源社会保障网)


     
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